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Demandez directement aux candidats d’évaluer le déroulement du processus de recrutement et la qualité de présentation des informations sur le poste, la mission proposée, mais aussi l’organisation, les visions et les objectifsde l’entreprise. Ce questionnaire vous permet également d’évaluer le professionnalisme de vos spécialistes RH et de constater quels processus de recrutement nécessitent des améliorations. Déterminez d’où viennent les candidats et ne dépensez pas inutilement pour desannonces mal ciblées.
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